【 压力管理工作坊 】
09新春特惠 ——释放压力、激发潜能、提升效率
从小就知道,打针好得快,喝药好得慢,正如现在的社会所宣扬的,西医治病快,中医治病慢,西医是科学,中医是不科学,因此大家伙有病有痛都一股脑儿上赶着往医院送钱,胆结石把胆摘了,肝炎把肝拉了,一下子就去除了病痛,多快!
曾经被视为改变中国的五四运动和文化大革命,打倒了孔老二,也割断了中华民族的文化脐带,于是乎几代中国人就像还未准备好出生的孩子,早早被剪掉了供养生命的源泉。
你正为压力所困扰吗?
先来做个小测试。
你最近是否经常觉得疲倦?
你觉得注意力难以集中、甚至常常健忘吗?
最近一段时间,你常失眠、多梦吗?
你是否常常觉得身体很沉重、腰酸背疼?
你是否情绪低落、对什么事都提不起兴致?
你觉得自己投入时间精力比以前更多,但工作效率却越来越低下?
如果你有两个以上问题回答“是”,那么你要注意了,因为你可能正被过度的压力所困扰。
何谓体验式课程? Experiential体验式学习 Leading Edge卓然出众 Customized量身订制 Results-Oriented结果导向 课程的发展方式: ……
课程的发展方式:
你总是为员工的情绪问题而操心吗?
你觉得员工缺乏热情、工作没有动力吗?
你觉得你的员工缺乏创造力和责任心吗?
你正为激励员工而疲于奔命,却成效不彰吗?
你知道如何协助员工处理来自工作和生活的压力吗?
我们正处于一个激烈竞争的时代,来自各方面的压力,正急剧消耗着我们的能量。而来自心灵深处的压力和困惑,和越积越多的情绪垃圾,正越来越成为降低工作绩效、阻碍员工潜能发挥的罪魁祸首。因此,提升工作EQ,释放心理压力,进行良好的情绪管理刻不容缓。
课程目的:
企业何时需要做培训?1、新员工需要融入企业2、员工调职或升迁需要不同技能(外语、财务管理、非人力资源人员的人力资源管理)3、缺乏团队精神或作风涣散4、经历大的变革或人事变动,调整心态5、企业与员工成长需要
企业培训应该关注的问题:
通常当我们不满意结果的时候,我们会去纠正行为,或者是规范行为,比如为了控制员工的迟到,我们规定了打卡制度,迟到扣款,以约束员工不迟到。结果会怎样呢?以前可能是吃完早餐来上班,而现在可能会带着早餐来上班,或者更有甚者,是让别人代刷卡,下班时,离家近的先回家,吃完晚饭遛弯时再打卡……
我们规范劳动时间是什么?是为了保证工作的成果,而这样除了考勤整齐了,而其他方面并没有提高,也就是说在行为上调整,并不能让我们获得我们期望的结果……